Kata Kunci

Abstrak

Dalam upaya meningkatkan capaian kinerja, organisasi perlu melakukan analisis faktor yang berpengaruh terhadap kinerja sehingga dapat menentukan strategi yang efektif. Salah satu teori faktor kinerja yang dapat digunakan adalah model ACHIEVE, yaitu singkatan dari ability, clarity, help, incentive, evaluation, validity, dan environment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor ACHIEVE pada kinerja pegawai Puskesmas Bojonegoro. Rancangan penelitian ini adalah cross-sectional, yang melibatkan 27 pegawai yang dipilih dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dalam bentuk Google Form. Analisis data secara deskriptif dilakukan untuk mendapatkan gambaran masing-masing variabel dan uji regresi linier berganda untuk menguji signifikansi pengaruh dari masing-masing faktor. Hasil analisis menunjukkan bahwa ability, clarity, help, dan validity memiliki nilai p < 0,05; sedangkan incentive, evaluation, dan environment memiliki nilai p > 0,05. Disimpulkan bahwa kinerja pegawai di Puskesmas Bojonegoro dipengaruhi oleh faktor ability, clarity, help, dan validity.