Kata Kunci

Abstrak

Peran sumber daya manusia sangat diperlukan di instansi pelayanan kesehatan. karena berhubungan langsung dengan kepuasan yang dirasakan pelanggan/pasien. puskesmas atau rumah sakit adalah organisasi yang menyelenggarakan pelayanan perorangan secara paripurna dari promotif, preventive dan rehabilitative. Pelayanan kesehatan menyediakan jasa pelayanan kesehatan dengan proporsi tenaga perawat sehingga perawat memegang peranan penting dalam peningkatan kualitas pelayanan kesehatan kepada pasien selama dua puluh empat jam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di Puskesmas Barana Kabupaten Jeneponto. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif correlation study. Dengan sampel sebanyak 18 orang. Pengambilan dilakukan secara total sampling dari seluruh populasi yang dijadikan sampel. Hasil penelitian didapatkan yaitu, pemberian insentif, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan saling berhubungan uji chi-square diperoleh nilai p value 0.02 Ha, diterima dan Ho ditolak karena p value = 0,02 < α = 0,05. Dari hasil penelitian yang dilaksanakan di puskesmas barana kabupaten jeneponto dari tanggal 4 agustus s/d 10 agustus 2021 maka disimpulkan bahwa ada hubungan pemberian insentif, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan di puskesmas barana kabupaten jeneponto